劳动没签合同怎样要工资？劳动者在劳动中未签合同讨要工资，可通过与用人单位协商（保留记录）、申请劳动仲裁（收集证据，超一月不满一年可求双倍工资）、向劳动监察部门投诉（逾期不付有加付赔偿金）等途径解决，要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动没签合同怎样要工资
若劳动者在劳动过程中未签订劳动合同而想要讨要工资，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出未签合同的事实，要求其按照实际工作天数支付相应工资，保留好协商过程的相关记录。
其二，申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资，同时，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求单位支付双倍工资。
其三，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
总之，劳动者要积极收集证据，通过合法合理途径维护自身权益，争取应得的工资报酬。
二、公司没签劳动怎么赔偿
若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长为11个月，起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
三、没签劳动合理工资怎么结算的
未签订劳动合同，工资结算依然遵循法律规定。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，工资的数额按照双方的约定来确定。若没有书面合同约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中，可通过劳动者实际工作业绩、工作时长、行业标准等因素综合判断。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到工资结算纠纷，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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