解除合同补偿工资标准？解除合同补偿工资标准分多种情形。协商一致或非过失性辞退，按工作年限补偿；违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；高收入劳动者补偿有上限。工资指应得工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同补偿工资标准
解除合同补偿工资标准需根据不同情形确定：
1. 协商一致或非过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除：用人单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
二、没签合同押工资合法么
没签合同押工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同本身就违反法律规定。
关于押工资，《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“押工资”本质上属于无故拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若遇到用人单位没签合同还押工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求签订劳动合同并按时支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予相应处罚；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。
三、合同上不写工资怎么办
合同上不写工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，要求在合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。因为工资条款是劳动合同的必备条款，明确的工资约定对保障劳动者权益至关重要。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于合同中缺少工资条款等违法行为，可责令用人单位改正。
第三，收集相关证据。即使合同未写工资，劳动者也应收集能证明工资情况的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时，可作为确定工资标准的依据。
第四，申请劳动仲裁。若通过上述途径无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工资标准，并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供的证据将对仲裁结果产生重要影响。
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