德基兼职也要签合同吗？德基兼职是否签合同取决于具体形式。非全日制用工可订口头协议，签书面合同更稳妥；符合全日制用工特征则应签书面合同。兼职不一定都要签，但签合同能保障双方权益，受损可凭合同维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、德基兼职也要签合同吗
德基兼职是否要签合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工，也就是通常所说的小时工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，签订书面合同是更稳妥的做法。
要是兼职符合全日制用工特征，比如工作时间固定且较长、受用人单位管理程度较高等，就应当签订书面劳动合同。这是法律的强制要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
因此，德基兼职不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果兼职过程中权益受损，可凭借合同等证据依法维权。
二、兼职合同到期算失业吗
兼职合同到期通常不算失业。
失业一般指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态并正在寻找工作的劳动者。而兼职并非标准的劳动关系，通常属于劳务关系。
从定义上看，失业针对的是与用人单位建立正式劳动关系、签订劳动合同的劳动者。兼职人员与兼职单位之间的权利义务多依据双方签订的劳务合同确定，其工作性质具有临时性、灵活性。合同到期后，兼职人员本身就没有如同全职员工那样稳定的就业预期，也不存在失去主要生活经济来源的情况。
并且，失业保险等失业保障制度是为正式就业人员设计的，兼职人员通常不参与失业保险的缴纳，也就不符合领取失业金等失业保障的条件。所以，兼职合同到期不能认定为失业。
三、兼职签合同可以再签吗
兼职签合同后能否再签，需依据具体情况判断。
从法律层面讲，若先前的兼职合同未明确禁止同时与其他单位建立劳动关系，且后续兼职不会对完成前一兼职工作任务造成影响，通常可以再签新的兼职合同。依据劳动合同法规定，非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
但要是先前的兼职合同中有排他性条款，明确禁止劳动者同时从事其他类似兼职工作，那么在合同有效期内再签新合同就可能构成违约。一旦违约，劳动者可能需承担违约责任，比如赔偿损失等。
所以，在考虑再签兼职合同前，劳动者应仔细查看已有合同条款。若不确定，可咨询专业法律人士，以避免可能的法律风险。
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