签劳务合同给交保险吗？签劳务合同，单位一般不给劳动者交保险。劳务合同受民法典调整，建立劳务关系，接受劳务一方无缴纳社保法定义务。劳动合同受劳动法等调整，单位有义务缴纳。签劳务合同是否交保险关键看约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳务合同给交保险吗
签劳务合同，单位一般不给劳动者交保险。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典调整，建立的是劳务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，双方的权利和义务主要依据合同约定。接受劳务一方没有为提供劳务者缴纳社会保险的法定义务。比如个人请家政服务人员，二者签订劳务合同，雇主无义务为家政人员缴纳社保。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，用人单位与劳动者建立的是劳动关系。按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
不过，如果劳务合同中有约定，接受劳务一方愿意为提供劳务者缴纳保险，也是可以的，这属于双方协商一致的结果。所以，签劳务合同是否交保险，关键看合同约定，若无约定，通常无需缴纳。
二、劳务工要交五险一金吗
劳务工通常无需用人单位缴纳五险一金。劳务关系与劳动关系不同，劳务工和用工单位建立的是劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律调整。根据法律规定，缴纳五险一金是基于劳动关系产生的法定义务，劳务关系并不在其列。
然而，如果劳务工与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。判断是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称，要从工作内容、管理方式、报酬支付等多方面综合考量。若劳动者接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，即便未签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系。
在实际情况中，劳务工可仔细查看合同条款，确认双方关系性质。若认为自身属于劳动关系却未获五险一金待遇，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
三、劳务工给交五险一金吗
劳务工是否缴纳五险一金，取决于劳务关系的性质。
如果是与用人单位建立的是劳务关系，通常用人单位没有义务为劳务工缴纳五险一金。劳务关系一般是由双方通过签订劳务合同建立，双方地位平等，遵循意思自治原则，权利义务由合同约定。在这种情况下，是否缴纳五险一金需看合同有无相关约定，若合同未约定，用人单位无强制缴纳义务。
若名为劳务关系，实际符合劳动关系特征，如劳务工接受用人单位管理、遵守其规章制度、从事安排的有报酬劳动等，即便未签订劳动合同，也会被认定为劳动关系。此时，根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
所以，判断劳务工能否享受五险一金待遇，关键在于准确界定双方是劳务关系还是劳动关系。
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