临时用工不签合同违法吗？临时用工不签合同是否违法需分情况。非全日制用工可口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工应订立书面合同，未在规定时间签违法，超一个月不满一年要支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，要依用工性质判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时用工不签合同违法吗
临时用工不签合同是否违法，需区分情况。
若属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，这种情况下不签订书面合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但若是全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若未在规定时间内与全日制临时用工劳动者签订合同，是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，不能一概而论地说临时用工不签合同就违法，要根据具体用工性质来判断。
二、工厂用工不签合同违法吗
工厂用工不签合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。并且，这种未签合同的状态超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工厂不签合同的行为，损害了劳动者的合法权益，比如在确定工资待遇、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确书面依据，也不利于劳动者在发生劳动纠纷时维权。劳动者有权要求工厂按照法律规定签订劳动合同，若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上班不签合同怎么维护自己的权益
若上班未签合同，可通过以下方式维护自身权益：
其一，收集证据。考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其二，与用人单位沟通。尝试与单位协商，要求签订书面劳动合同。若单位同意，双方依法签订，明确权利义务。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订合同。
其四，申请劳动仲裁。可就未签合同期间的双倍工资等诉求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
其五，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。通过以上合法途径，能有效维护自身在未签合同情形下的合法权益。
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