没有签订合同拖欠工资怎么办？没签合同还被拖欠工资，劳动者可维权。先收集工资支付记录等证据，再与单位协商并保留记录。也可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订合同拖欠工资怎么办
没签订合同还被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。即便没有合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系存在，为后续维权提供依据。
第二，与单位协商。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违反法律规定。协商过程可保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
用人单位不签订合同、拖欠工资均属违法行为，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
二、无劳务合同告拖欠工资怎么办
没有劳务合同告拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。即便没有劳务合同，也要收集能证明存在劳务关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据是维权的关键，可证明你为对方提供了劳务以及对方拖欠工资的情况。
第二，与对方协商。尝试直接与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，沟通过程注意保留记录。若协商成功，问题可快速解决。
第三，投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
第四，申请仲裁或起诉。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需遵循法定程序，提交相关证据和材料。
通过合法途径维权，能确保自身权益得到保护，同时避免因采取不当方式给自己带来不必要的法律风险。
三、上班不给工资怎么办没有合同
上班不给工资且没有合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：先和用人单位沟通，要求支付工资，明确表达诉求，并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
5. 起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。
通过上述途径，劳动者的合法权益能得到维护，让用人单位依法支付工资。
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