离职公司补偿金如何领取？离职公司补偿金领取因情形而异。公司原因致离职，先协商领取；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自身原因离职符合法定情形也按上述方式争取。过程中劳动者要保留关键证据，维护权益领补偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职公司补偿金如何领取
离职公司补偿金的领取需依不同情形操作。
若因公司原因导致离职，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可先与公司协商，明确补偿金数额、支付时间及方式，协商一致后按约定领取。
若协商不成，劳动者可采取以下法律途径：
一是向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录、离职证明等相关材料，劳动监察部门核实情况后责令公司支付。
二是申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决，若公司不履行，可申请法院强制执行。
若因劳动者自身原因离职，符合法定情形，如公司经济性裁员等，同样按上述方式争取补偿金。
在整个过程中，劳动者务必注意保留关键证据，如工作证、考勤记录、工资条、离职通知等，以维护自身合法权益，确保顺利领取应得的离职补偿金。
二、离职后再申请入职补偿吗
离职后是否能申请入职补偿，需视具体情况而定。
若离职是因用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，此时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若离职是劳动者主动且无用人单位过错情形，如个人原因主动辞职，通常不能主张入职补偿。
另外，若离职时双方签订了相关协议，对补偿有明确约定，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那么应按照协议执行。
总之，离职后能否申请入职补偿要综合考虑离职原因、双方约定及相关法律规定等多方面因素，通过合法途径维护自身权益，必要时可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、离职补偿算全年总收入吗
离职补偿是否算入全年总收入，需视具体情况而定。
从税务角度来看，对于个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。在这种情况下，超过免税额度部分的离职补偿会计入综合所得计税，也就属于计算全年总收入的一部分。
从财务核算和统计口径等方面理解，全年总收入如果是指劳动者在一定期间内从用人单位获得的全部收入总和，离职补偿作为因离职而获得的经济补偿，也应包含在全年总收入范畴内。
不过，在不同场景下，如计算某些基于正常工作收入的特定指标时，离职补偿可能会被排除在外。例如，单纯计算正常工作期间的工资性收入用于分析工作报酬水平等情况。所以不能一概而论说离职补偿一定算或不算全年总收入，要依据具体所涉的规定、目的和计算口径来判断。
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