公司被收购了员工会被开除吗？公司被收购后员工不必然被开除，法律规定收购原则不影响劳动合同履行，收购方通常承继劳动关系。但特定情况下员工可能被开除，如岗位撤销无新岗或员工有过错。员工权益受保护，非法开除可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司被收购了员工会被开除吗
公司被收购后，员工并不必然会被开除。
从法律角度看，收购只是公司股权结构或控制权发生变化，原则上不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，收购方通常需承继原公司与员工的劳动关系。
不过，在某些特定情况下员工可能面临被开除：一是收购方基于经营战略调整，对业务和人员进行整合，若员工岗位被撤销且无法提供合适新岗位，经法定程序可解除劳动合同，但需支付相应经济补偿；二是员工严重违反公司规章制度或存在严重失职等过错行为，收购方可以依法解除劳动合同且无需支付补偿。
总之，公司被收购并不意味着员工会被开除，员工的权益受法律保护，若遭遇非法开除，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求支付赔偿金等。
二、公司安排到外地工作不去能开除吗
公司安排到外地工作，员工不去是否能开除需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工工作地点，包括安排到外地，且该调整具有合理性，如工作内容、薪资待遇等基本保持不变，员工无正当理由拒绝前往，公司经合法程序后有可能开除员工且无需支付经济补偿。
然而，若劳动合同未作相关约定，公司单方面安排到外地工作属于对劳动合同的重大变更。未经员工协商一致，员工有权拒绝。此时若公司直接开除员工，则涉嫌违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
判定公司能否开除关键在于劳动合同约定、调整工作地点的合理性及是否遵循法定程序等因素。
三、高中学生不听话老师有权利开除吗
高中学生不听话，老师通常没有权利直接开除。
从教育法规角度，学校对学生的处分有严格规定和程序。开除作为一种极为严重的处分措施，需遵循相应规则。对于高中阶段，学生享有受教育权利，学校不能随意剥夺。
一般而言，学校在决定对学生进行开除处分时，要经过严谨调查核实，确认学生的行为严重违反校规校纪且达到开除标准，同时需履行正式的处分程序，如告知学生及家长拟处分决定、给予陈述申辩机会，最终经学校相关决策机构讨论决定等。老师作为学校工作人员，主要职责是教育教学和管理班级，个人并无单独决定开除学生的权力。
然而，如果学生的严重违纪行为，如多次严重扰乱教学秩序、严重违反治安管理规定等，在经过学校规范程序后，是可能被开除的，但这并非老师个人的随意决定。学生及家长若认为学校开除决定不合理、不合法，可通过正当途径申诉或寻求法律帮助。
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