大学生兼职怎么制定合同？大学生兼职制定合同要确保内容完备合法，保障双方权益。需注意明确双方信息、工作内容与地点、时间与报酬、违约责任、保密条款和争议解决方式等，尽量用书面形式，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生兼职怎么制定合同
大学生兼职制定合同，要确保合同内容完备、合法，保障双方权益。以下要点需注意：
1. 明确双方信息：合同中写明用人单位全称、详细地址、法定代表人或负责人姓名，以及大学生的姓名、身份证号、联系电话等。
2. 工作内容与地点：清晰界定兼职工作的具体内容，如是发传单、家教等；明确工作地点，避免后续工作地点随意变更。
3. 工作时间与报酬：约定每周工作天数、每天工作时长；确定报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 违约责任：规定双方违约情形及相应责任。如大学生擅自离岗需承担的责任，用人单位未按时支付报酬的赔偿方式。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位商业秘密，应约定保密内容、期限及违约责任。
6. 争议解决：约定双方发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
制定合同尽量采用书面形式，双方仔细阅读条款，确认无误后签字或盖章。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职没签合同不能休假吗
兼职未签合同也享有休假权益。兼职一般属于非全日制用工形式，依据相关法律，即使未签订书面合同，双方也存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。
我国劳动法赋予劳动者休息休假的权利，非全日制用工的劳动者同样适用。不过，兼职的休假规定可能与全日制用工有所不同。全日制用工有明确的法定节假日、年休假等制度，而兼职的工作时间相对灵活，休假安排通常可由双方协商确定。
如果兼职工作对休假未作明确约定，劳动者可与用人单位协商休假事宜。若用人单位以未签合同为由剥夺劳动者休假权利，属于违法行为。劳动者可收集工作记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，兼职没签合同不影响劳动者依法享有休假的权利。
三、招聘教师能签兼职合同吗
招聘教师能否签兼职合同，需根据具体情况判断。
若教师为兼职授课，工作时间灵活，不构成全日制劳动关系，学校和教师双方协商一致，是可以签订兼职合同的。兼职合同本质上属于非全日制劳动合同，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果招聘的是全职教师，需正常坐班，遵循学校完整的考勤制度，每天工作时间较长且相对固定，这种情况下就属于全日制劳动关系，应签订全日制劳动合同，而非兼职合同。否则，学校可能面临法律风险，如被认定未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资等。
总之，招聘教师签合同要根据工作性质和双方约定来确定合同类型，以保障双方合法权益。
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