县城没签合同不给工资咋办？在县城工作没签合同且单位不给工资，劳动者可通过这些途径维权：收集工作证等能证明劳动关系的证据；先与单位协商，保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，还能对仲裁结果不满时提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、县城没签合同不给工资咋办
在县城工作没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资并签订劳动合同。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明工作情况和欠薪情况。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。如劳动者胜诉，用人单位需支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。
劳动者维权要及时，按法定程序进行，合理合法维护自身权益。
二、没签合同不给工资怎么赔偿
没签合同不给工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
- 拖欠工资赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 解除劳动关系经济补偿：若劳动者因此解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、未签合同不发工资怎么办呢
未签合同不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。明确告知其不签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》。
2. 收集证据：即便未签合同，也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
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