因病解除劳动合同怎么处理？因病解除劳动合同要依法妥善处理。劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，单位解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。用人单位要遵循法定程序，违规解除劳动者可维权。医疗期内单位一般不得解除，要兼顾双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因病解除劳动合同怎么处理
因病解除劳动合同需依相关法律规定妥善处理。
对于劳动者而言，若因自身疾病无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
从用人单位角度，要严格遵循法定程序。首先，需对劳动者的病情及劳动能力进行评估，可要求劳动者提供正规医院的诊断证明等材料。其次，在满足法定条件下，履行通知义务并支付相应补偿。若未经合法程序擅自解除，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，劳动者在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等法定过错情形。总之，因病解除劳动合同需兼顾双方合法权益，依法依规操作。
二、单位解除劳动合同需要经济补偿吗
单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿，需依据具体情形判断。
若单位因以下合法情形解除劳动合同，无需支付经济补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但在多种情形下，单位需支付经济补偿：如单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位解除劳动合同；劳动合同期满，单位不续签；单位破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被单位解除劳动合同有补偿吗
被单位解除劳动合同是否有补偿需视具体情形而定。
若单位因以下合法情形解除，无需支付补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。
而在以下情形，单位解除需支付补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；经济性裁员。
单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体补偿事宜需结合实际情况及证据综合判断。
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