强迫职工加班属于违法行为吗？强迫职工加班属违法行为。我国法律保障劳动者休息权，规定了加班时长等。强迫加班违反程序，损害劳动者权益。职工遇此情况有权拒绝，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁要求支付加班工资及补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、强迫职工加班属于违法行为吗
强迫职工加班属于违法行为。
我国法律明确保障劳动者的休息权利。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位强迫职工加班，未与工会和劳动者协商，违反了法律规定的加班程序要求。并且长期强迫加班，严重损害劳动者的休息权，影响劳动者身心健康。
若职工遇到用人单位强迫加班的情况，有权拒绝。同时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。职工还可以通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应的加班工资，并对侵犯自身权益的行为给予补偿。
二、员工不加班而被开除怎么赔偿
员工因不加班被开除，企业行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
若判定企业违法解除，员工可获得相应赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要获取赔偿，需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、企业开除通知等，以证明劳动关系存在及企业违法解除的事实。之后可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、强制加班但是给加班费违法吗
强制加班即便支付加班费通常也是违法的。
从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，应当基于生产经营的需要，并与工会和劳动者协商。未经协商一致，单方面强制劳动者加班的行为，违反了法律关于保障劳动者休息权的规定。劳动者享有正常的休息时间，以保障其身心健康和家庭生活等基本权益。
虽然法律规定了在符合一定条件下用人单位安排加班应支付相应加班费，但这并不意味着可以随意强制加班。支付加班费只是对加班行为在报酬方面的规范，不能弥补强制加班对劳动者休息权的侵害。
不过，存在特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，用人单位安排加班不受协商程序限制。
劳动者遇到强制加班的情况，可与用人单位沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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