大学生兼职应该签什么合同？大学生兼职签合同类型依具体兼职情况而定。非全日制用工建议签非全日制劳动合同，完成特定项目适合签劳务合同。通过中介兼职，除与用工方签合同，还需和中介签服务合同，保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生兼职应该签什么合同
大学生兼职签合同类型取决于具体兼职情况。
若兼职为非全日制用工，比如利用课余时间在餐厅、超市等场所按小时计酬工作，建议签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可订立，它能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息。依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是完成特定项目的兼职，像为企业做设计、翻译等工作，适合签订劳务合同。劳务合同可清晰界定双方在项目中的权利与义务，包括项目要求、交付成果时间、报酬金额及支付条件等，能有效保障双方合法权益。
若兼职是通过中介机构介绍的，除与用工方签订合同外，还需与中介机构签订服务合同，明确中介服务内容、费用及违约责任等，防止陷入中介诈骗或遭遇不合理收费。
二、应届生兼职不能签什么合同
应届生兼职不能签以下几类合同：
1. 口头合同：这类合同缺乏书面凭证，双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，应届生难以举证，自身合法权益难以保障。
2. 简单模糊合同：合同条款表述笼统、模糊，比如工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息不清晰，这容易在履行过程中产生歧义，引发劳动纠纷。
3. 抵押合同：一些用人单位要求应届生以财物或证件作抵押，签订所谓的抵押合同。这种做法违反法律规定，用人单位无权以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金等，一旦签了此类合同，学生面临财物或证件被扣押风险。
4. 生死合同：部分危险行业的单位在合同中注明“工伤概不负责”等条款，以逃避应承担的法律责任。根据法律，这类免责条款无效，若签订该合同，应届生在工作中受伤，合法权益将难以得到维护。
5. 阴阳合同：一份对外的“阳合同”用于应付检查，一份对内的“阴合同”才是实际履行的合同。“阴合同”条款往往对劳动者不利，应届生签了阴阳合同，其利益易受损。
三、兼职合同到期后续签合法吗
兼职合同到期后续签是合法的。兼职合同本质上属于民事合同，遵循意思自治原则。当合同到期，双方若达成续签意愿，重新订立一份新的兼职合同，只要其内容符合法律法规的规定，便是合法有效的。
从法律层面看，合同续签需满足一定条件。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。双方应具备相应的民事行为能力，续签合同是真实的意思表示。比如，双方明确知晓合同条款，自愿签订续签协议。
对于兼职合同续签，劳动者和用人单位都有权利表达自己的意愿。若双方在平等、自愿、公平的基础上协商一致，续签的合同就受法律保护。合同续签有助于稳定双方的合作关系，保障双方的权益。若一方不同意续签，合同到期即终止。
总之，只要满足法定条件，兼职合同到期后续签合法有效。
以上是关于大学生兼职应该签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
