兼职没签合同开了离职证明怎么办？兼职未签合同但有离职证明，处理方式如下：工资结算可凭证明及工作材料要求雇主支付，拒绝则向劳动监察部门投诉；非全日制用工一般无经济补偿；有其他权益纠纷可要求雇主担责，协商不成可起诉，要保存好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没签合同开了离职证明怎么办
兼职未签合同但开具离职证明，可按以下情况处理。
若涉及工资结算问题，即便没签合同，凭借离职证明及能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，可要求雇主按照约定支付足额报酬。若雇主拒绝支付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。
关于经济补偿，通常兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若存在其他权益纠纷，比如兼职工作期间遭受人身伤害等，同样可凭借离职证明和相关工作证明，要求雇主承担相应责任。若协商不成，可收集证据向法院提起诉讼。
在整个处理过程中，要妥善保存离职证明及其他相关证据，以维护自身合法权益。
二、兼职未签合同老板不发工资怎么办
兼职未签合同老板不发工资，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。虽然没有签订合同，但可收集能证明存在兼职事实和应发工资数额的证据，如工作记录、与老板的聊天记录、工作群消息、考勤记录、工作成果等，这些证据是维权的基础。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并说明法律规定和拖欠工资的后果。协商过程中注意保留聊天记录或录音，以防后续需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及相应的赔偿。
三、兼职没签合同不结工资可以报警吗
兼职没签合同不结工资可以报警，但报警不一定能直接解决问题。报警主要适用于遇到威胁、暴力等危害人身安全的情况，或老板有恶意拖欠工资且逃逸等涉嫌违法犯罪的行为。
从法律角度看，这种情况属于民事纠纷，报警后警方可能会进行调解，但更建议通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，直接沟通工资结算事宜，要求支付拖欠工资。
第二，收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，作出的仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
以上是关于兼职没签合同开了离职证明怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
