劳动仲裁期间可以拿到离职证明吗？劳动仲裁期间通常可拿离职证明。协商解除劳动合同，用人单位应出具。不出具不合理不合法，可向劳动监察部门投诉，造成损害要担责。若离职相关事实有争议，可能影响及时出具，但符合法定离职条件，劳动者有权要求出具。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间可以拿到离职证明吗
在劳动仲裁期间，通常是可以拿到离职证明的。具体情况分析如下：
若劳动者与用人单位就离职事项已达成一致，例如双方协商解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者出具离职证明。出具离职证明是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者的工作经历和离职状态，与是否处于劳动仲裁阶段并无直接关联。
若用人单位以存在劳动仲裁争议为由拒绝出具离职证明，这种做法是不合理且不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
不过，若双方对离职相关事实存在较大争议，例如离职原因、工作交接等问题尚未明确，可能会影响离职证明的及时出具。但总体而言，只要符合法定离职条件，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
二、劳动仲裁了还要继续去上班吗
在劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据具体情况判断：
一是看仲裁请求内容。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，比如只是关于工资、加班费用、福利待遇等方面的争议，一般情况下，员工需要继续正常上班。因为双方的劳动关系依然存续，员工有遵守单位规章制度、履行工作职责的义务。
二是看单位态度。若单位明确表示解除劳动关系或者停止员工工作，比如停发工资、收回工作权限等，员工可以不再上班。但要注意保留好相关证据，证明是单位一方导致员工无法继续工作。
三是看仲裁结果。如果仲裁结果出来之前，员工自行离职，可能会对某些仲裁请求产生不利影响，比如涉及经济补偿金等方面。所以，在没有明确的结果或者单位没有作出解除劳动关系的行为前，谨慎考虑是否离职。总之，要结合实际情况来决定是否继续上班。
三、劳动仲裁还能拿到离职证明吗
在劳动仲裁期间，通常是可以拿到离职证明的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位有为劳动者出具离职证明的法定义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务并不因双方存在劳动仲裁争议而免除。
二是从实际操作角度，离职证明主要是用于证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止，便于劳动者后续寻找新工作、办理社保等事项。若用人单位以存在仲裁争议为由拒绝出具，会对劳动者的合法权益造成损害。
然而，实践中可能会存在用人单位因矛盾而不愿配合出具的情况。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期出具。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应赔偿责任。
以上是关于劳动仲裁期间可以拿到离职证明吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
