兼职应该签合同吗？兼职是否签合同取决于具体形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有限，灵活性高，可订立口头协议，也能签书面合同；其他兼职如临时性项目兼职，建议签合同，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职应该签合同吗
兼职是否应签合同需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足双方合作需求，但为明确权利义务、避免纠纷，也可签订书面合同。
若是其他类型兼职，如临时性项目兼职等，建议签订合同。签订书面合同能清晰界定工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、违约责任等关键事项。当双方出现争议时，合同可作为解决纠纷的重要依据，保障双方合法权益。
总之，非全日制用工兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面合同以维护自身权益。
二、长期兼职签合同吗
长期兼职是否签合同，需分情况来看。
如果是劳务关系的长期兼职，法律并未强制要求签订书面合同。不过，为保障双方权益，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。这样一旦发生纠纷，可依据合同明确双方权利义务，便于解决问题。
要是兼职构成劳动关系，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求支付双倍工资。在这种长期兼职情况下，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
所以，长期兼职虽然在劳务关系时不强制签合同，但从风险防范角度最好签订；构成劳动关系则必须签订书面合同。
三、兼职合同能签多久
兼职合同通常指非全日制劳动合同，其签订期限法律未作强制性规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于非全日制用工灵活性较强，合同期限可长可短。既可以签订以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成合同即终止；也能约定固定期限，比如几个月或一年等；还可以不约定终止日期，形成无固定期限的非全日制劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同的期限完全由双方根据工作需求和意愿自由商定。
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