劳动合同三年后到期没续签有补偿吗？劳动合同三年到期未续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，无需补偿；降低条件劳动者不同意续订，要支付补偿。期满后形成事实劳动关系，用人单位解除可能需支付补偿或赔偿金，依实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同三年后到期没续签有补偿吗
劳动合同三年到期后未续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。此时用人单位解除劳动关系的，也可能需支付经济补偿或赔偿金。具体情况需结合实际证据和法律规定进行综合判断。
二、三年合同到期不续签赔吗
劳动合同到期不续签是否赔偿需区分情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，则支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不续签劳动合同，无论是否维持或提高条件，均需支付上述经济补偿。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等情况，用人单位无需赔偿。
总之，三年合同到期不续签，要根据具体情形判断用人单位是否承担赔偿责任。
三、三年合同到期不续签年假计算工龄吗
合同到期不续签，年假计算与工龄相关。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄是在本企业连续工作的时间。
对于年假计算，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作时间，通常认定包含在不同单位的连续工作时长。若三年合同到期不续签，新入职其他单位，职工在新单位当年年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
因此，合同到期不续签不影响工龄计算，只要符合带薪年休假条件，在新单位仍可依工龄情况享受相应年休假权益，具体年假天数依上述折算方法确定。
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