临时工住院期间工资待遇怎么算？临时工住院期间工资待遇分情况确定。因工伤住院，停工留薪期原工资福利不变，按规定计算工资；非工伤住院，医疗期内单位按当地最低工资标准一定比例支付工资，比例各地不同；有约定且合法则按约定，依多种因素综合确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工住院期间工资待遇怎么算
临时工住院期间工资待遇需分情况确定。
若临时工因工作原因受伤住院，属于工伤情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
若临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等非工伤原因。按照规定，在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例各地规定有所不同，一般在60%-80%左右。
临时工与用人单位有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，住院期间工资待遇按约定执行。总之，临时工住院期间工资待遇要依据其住院原因、与单位的约定以及相关法律法规来综合确定。
二、临时工住院可以报医保吗
临时工住院通常是可以报医保的。医保参保覆盖范围包含各类就业人员，临时工只要依法参加了医疗保险，在符合医保报销条件时就能享受医保报销待遇。
一般来说，医保报销需满足几个条件：一是在定点医疗机构就医，即医保部门认定的具备医保报销资质的医院；二是所患疾病及治疗项目在医保报销目录范围内；三是达到当地医保规定的起付线标准，超过起付线的费用按相应比例报销。
若临时工已参加职工基本医疗保险，在住院时直接出示医保卡或医保电子凭证，出院时可在医院结算窗口直接进行医保报销，只需支付个人应承担的费用部分。若参加的是城乡居民医疗保险，报销流程类似，在参保地定点医疗机构就医也可按规定报销住院费用。不过各地医保政策存在差异，具体报销事宜可咨询当地医保部门。
三、临时工孕妇被辞退怎么赔偿
临时工孕妇被辞退，在法律上应区分不同情况进行赔偿认定。
若该临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无正当合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般按照双方签订的劳务协议来处理。若协议中有关于辞退的相关约定，按约定执行；若无约定，因劳务关系不受《劳动合同法》调整，可能难以主张像劳动关系那样的赔偿，但可根据实际损失等情况，通过协商或诉讼等途径要求合理补偿。
临时工孕妇被辞退后，应收集好能证明其与用人单位关系及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时通过合法途径维护自身权益。
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