暑假兼职有合同吗？暑假兼职是否有合同分情况。学生非全日制兼职可订口头协议，为保障权益建议签书面协议；形成劳动关系，用人单位应一个月内签书面合同。非学生兼职建立劳动关系有权要求签，不签或付双倍工资，签合同更有利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑假兼职有合同吗
暑假兼职是否有合同，需分情况来看。
如果是学生利用暑假时间进行兼职，通常属于非全日制用工。从法律角度讲，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同就是有力证据。
若学生与用人单位形成劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以，这种情况下理应签订书面合同。
倘若兼职人员并非学生，而是其他劳动者以兼职形式工作，只要与用人单位建立劳动关系，就有权要求签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，暑假兼职虽不一定强制有合同，但签订书面合同对维护兼职者权益更为有利。
二、酒吧兼职有合同吗
酒吧兼职是否有合同要根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，按《劳动合同法》规定，双方可订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。酒吧兼职多属此类，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项也受法律保护。
要是兼职属于全日制用工性质，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工通常工作时间固定且较长，若酒吧与兼职人员建立此种劳动关系却不签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，酒吧兼职不一定都有合同，但无论有无书面合同，劳动者权益都受法律保护。若权益受损，可通过合法途径维权。
三、没签合同怎么兼职
即使没签合同，兼职也应注意维护自身合法权益，以下是具体做法：
1. 保留证据：虽未签合同，工作中的各类证据很关键。如工作记录、与雇主的聊天记录、邮件往来等，这些能证明你提供了劳务及双方约定的工作内容、报酬等。
2. 明确工作内容与报酬：开始兼职前，与雇主沟通好工作内容、时长、报酬标准和支付方式等核心内容，并通过聊天记录等形式留存。
3. 了解工作环境与要求：充分了解工作环境、条件及可能存在的风险，判断是否符合自身预期与能力。
4. 遵守职业道德与规范：按雇主要求和行业规范认真完成工作，避免因自身失误引发纠纷。
5. 及时沟通解决问题：工作中遇到问题或纠纷，及时与雇主沟通协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
没签合同兼职有风险，建议尽量与雇主签订书面协议，明确双方权利义务。
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