临时工中指指尖骨折得赔多少钱？临时工指尖骨折赔偿需综合多因素，包括伤残等级（评定后有一次性伤残补助金）、医疗费用（按正规票据）、停工留薪期工资（原待遇支付）、护理费及交通食宿费等。未缴工伤保险由用人单位担责，缴了则基金和单位分别支付。需及时申请工伤认定和鉴定确定赔偿数额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工中指指尖骨折得赔多少钱
临时工中指指尖骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是伤残等级，需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准评定。一般来说，若构成伤残，赔偿项目会包括一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定，从工伤保险基金支付。
其次是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出的正规票据为准。
还有停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定结论确定。
此外，若需护理，还存在护理费；可能产生的交通、食宿费等也应合理赔偿。
若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担；缴纳了工伤保险，则部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由于缺乏具体鉴定结果等详细信息，无法给出确切赔偿金额，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿数额。
二、临时工住院期间工资怎么算
临时工住院期间工资的计算，需区分不同情况：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，如果临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因。若其与用人单位签订的合同中有明确病假工资的约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若无约定，通常也参照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
另外，若临时工只是临时性劳务关系，没有建立劳动关系，住院期间工资计算需依据双方劳务合同约定。若合同未约定，双方可协商，协商不成可通过法律途径，结合实际工作情况和公平原则来确定。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿临时工过错
雇佣临时工期间其意外受伤且临时工存在过错的情况下，赔偿需按以下原则处理：
首先，明确双方关系性质。若属于雇佣关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再者，划分过错比例。结合具体情况判断临时工过错程度。若临时工存在重大过错，可适当减轻雇主赔偿责任；若只是一般过错，雇主仍需承担主要赔偿责任。
最后，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额及支付方式。若协商不成，临时工可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律划分责任，判定赔偿数额。雇主应积极应对，收集相关证据，维护自身合法权益。
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