我请假公司扣我工资合法吗？公司扣请假员工工资是否合法要具体情况具体分析，有明确合法规章制度且公示，按规定扣事假工资一般合法；请病假应支付病假工资，低于标准则不合法；无合法制度随意扣工资不合法，员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、我请假公司扣我工资合法吗
公司扣请假员工工资是否合法，需根据具体情况判断：
1. 若公司有明确合法的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中对请假扣工资有具体规定，比如请事假按日或小时扣发相应工资，一般是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司根据制度扣发相应工资符合常理。
2. 若员工请的是病假，公司应支付病假工资。按照相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司扣发病假工资至低于此标准，则不合法。
3. 若公司没有合法有效的规章制度，随意扣发请假员工工资，这种行为也是不合法的。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、我们公司乱扣员工考核工资合法吗
公司乱扣员工考核工资的行为通常是不合法的。
从劳动法律法规角度来看，员工的工资是其通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律保护。公司若要对员工工资进行考核扣除，需有合法合理的依据，且应遵循相关程序。
一方面，公司需有明确、合理且经公示或告知员工的考核制度。考核制度应明确考核标准、方式、周期等内容，不能随意设定或更改考核规则来扣除工资。例如，不能在没有事先约定的情况下，突然以一些模糊不清的理由扣除工资。
另一方面，扣除工资的数额也需符合法律规定。一般而言，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则就侵害了员工的基本生活保障权益。
若公司存在乱扣员工考核工资的情况，员工可以与公司协商解决，要求公司说明扣除依据并补发不合理扣除的工资。若协商不成，员工还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、我的工资被工厂扣70%左右怎么办
工厂扣发你70%左右的工资，这种做法是不合理且可能违反法律规定的。你可以通过以下途径来维护自身权益：
一是与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确指出扣发工资行为不合理，要求其说明扣发原因并补发工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其改正违法行为，并可能对工厂作出行政处罚。
三是申请劳动仲裁。若你有充分证据证明工厂扣发工资不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补发工资并支付相应经济补偿。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，面对工厂不合理扣发工资的行为，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
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