合同到期员工表现差可以不续签吗？合同到期，公司基于员工表现差不续签需遵循法律规定。有完善考核制度且能证明员工不符要求，可合法不续签并支付经济补偿；无合理标准或证据，随意不续签可能违法，员工可维权，公司应避免风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期员工表现差可以不续签吗
合同到期后，公司可以基于员工表现差不续签合同，但需要遵循相关法律规定。
若公司有完善的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，能够明确证明员工表现差不符合岗位要求，公司可以选择不续签。这种情况下，公司不续签属于合法终止劳动合同，但应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果公司没有合理的考核标准，或者无法提供有效证据证明员工表现差，随意不续签合同，可能会被认定为违法终止劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，公司因员工表现差不续签合同，需有合理依据与证据，同时要依法给予经济补偿，以避免法律风险。
二、用工合同到期不续签能领失业金吗
用工合同到期不续签，能否领失业金需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
用工合同到期后，若单位主动不续签，属于非因本人意愿中断就业，同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。若劳动者主动不续签，一般视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
例如，劳动者在单位工作多年，单位和本人均按规定缴纳失业保险费满1年以上，合同到期单位决定不再续签，劳动者去办理失业登记且有求职需求，这种情况下就可申领失业金。
总之，用工合同到期不续签，要综合判断是否符合领取失业金的条件。
三、三年合同期满公司不续签如何赔偿
三年合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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