劳动合同到期了不续签需要写辞职报告吗？劳动合同到期不续签一般无需写辞职报告。辞职报告适用于合同期内员工主动离职，而到期是劳动关系自然终止。到期不续签，无论用人单位还是劳动者决定，除非特定情形，都无需提交辞职报告，二者法律性质不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期了不续签需要写辞职报告吗
劳动合同到期不续签，一般不需要写辞职报告。具体分析如下：
从法律性质看，辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提出解除劳动合同的一种书面申请，主要适用于员工因个人原因提前离职的情况。而劳动合同到期，意味着双方的劳动关系基于约定的期限届满而自然终止。
如果是用人单位决定不续签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。这种情况下，劳动合同到期后劳动关系自动终止，无需员工提交辞职报告。
若是劳动者本人决定不续签劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者同样无需提交辞职报告，双方的劳动关系在合同到期时即终止。
总之，劳动合同到期不续签，与劳动合同期限内主动辞职的法律性质不同，通常不需要写辞职报告。
二、劳动合同到期了不续签需要赔偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形：
-用人单位原因不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。
实践中，对于具体补偿事宜，需依据双方实际情况及相关证据来综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出维持该工资水平或提高到5500元续订合同，而劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇5000元，用人单位提出以4500元续订合同，劳动者不同意，单位就需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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