工资一天200元礼拜天给120元该怎么办？这种情况要分情况分析处理。劳动合同约定正常工作时间内，用人单位无故降礼拜天工资至120元不合法，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权；若礼拜天是加班，支付120元可能不符标准，也可按上述途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资一天200元礼拜天给120元该怎么办
这种情况需要分情况来分析和处理。
如果是在劳动合同约定的正常工作时间范围内，用人单位无故将礼拜天工资降低为120元，这是不合法的。根据我国劳动法相关规定，劳动者在正常工作日的工资应当是相对固定且符合约定的，用人单位随意降低工资属于违反劳动合同约定的行为。此时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定的200元每天支付礼拜天工资，明确指出其行为的违法性。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，支付劳动者应得的工资差额。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。
如果礼拜天属于加班，而用人单位支付120元，也可能不符合法定的加班工资支付标准，同样可以通过上述途径维权。
二、工资延迟发放怎么赔偿
工资延迟发放的赔偿需根据不同情况分析：
一是无故拖欠工资的情况。用人单位无故拖欠劳动者工资，需支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。这里的“无故”一般指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
二是因不可抗力等特殊原因延迟发放。若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力原因，或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。在此种符合规定的延迟情况下，一般不存在赔偿问题。
劳动者若遭遇工资无故延迟发放，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、工资延迟发放协议合法有效么
工资延迟发放协议在符合一定条件下是合法有效的，反之则可能无效。具体分析如下：
其一，若协议是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益，那么该协议通常是有效的。例如，因企业面临临时性资金周转困难等客观原因，与劳动者协商一致后适当延迟发放工资，并明确延迟的具体期限、发放方式等内容，这种情况下的协议是合法有效的。
其二，若协议存在违反法律强制性规定的情形，则是无效的。我国法律明确规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，若延迟发放工资的协议中约定的延迟期限过长，或者用人单位以延迟发放工资为由恶意克扣、拖欠工资等，损害了劳动者的合法权益，那么该协议就不具有法律效力，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
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