没签劳务合同不给开工资怎么办呢？未签劳务合同且用人单位不给工资，劳动者可先与单位协商，保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。平时要注意收集维权证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳务合同不给开工资怎么办呢
未签订劳务合同且用人单位不给开工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方存在劳务关系及工资约定。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、工作相关证据，如工服、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，证明存在事实劳务关系和工资拖欠情况。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
建议劳动者平时注意收集能证明劳务关系和工资待遇的证据，以便在遇到纠纷时能有效维权。
二、工资5000违约金一般是多少钱
工资与违约金并没有直接的对应关系，违约金的数额需依据具体情况确定。
如果是劳动合同中的违约金，通常只有在两种法定情形下才会产生。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。
若在其他合同关系中，违约金数额按照合同约定执行。若合同没有约定，可依据违约造成的实际损失来确定，一般以不超过造成损失的百分之三十为标准。仅知道工资5000元，无法明确违约金的具体数额。
三、没有合同拖欠工资不给怎么办西安
在西安遇到没有合同且被拖欠工资的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。虽无合同，但能证明存在劳动关系的材料均可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，应及时支付。
第三，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往办公地点现场投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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