合同工可以去做兼职吗？合同工能否兼职要依具体情况判断。若合同禁止或兼职严重影响本职且不改，单位可解约；若合同未禁且不影响本职，可兼职，但要遵守相关规定。部分行业有限制，兼职前要查看合同、权衡影响，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同工可以去做兼职吗
合同工能否做兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，或者虽未明确禁止，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
若劳动合同未作禁止性规定，且兼职不会影响本职工作，那么员工可以进行兼职。不过，员工在兼职过程中，应遵守兼职单位的规章制度以及相关法律法规。
此外，有些行业存在特殊的职业道德规范或行业规定，可能会限制员工兼职。例如，金融行业的从业人员可能因涉及客户信息保密等问题，受到更为严格的兼职限制。
合同工做兼职前，务必仔细查看劳动合同的相关条款，权衡兼职对本职工作的影响，同时遵守法律法规和行业规范，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、假期兼职没合同怎么办
假期兼职未签订合同，仍可通过以下方式保障自身权益。
一是收集证据。虽然没有合同，但可收集其他能证明劳务关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录、同事证言等。这些证据能证实你为对方提供了劳务。
二是与用人单位协商。凭借收集到的证据，和用人单位沟通，要求支付相应报酬，补签合同。协商时，注意保留聊天记录或录音，以防后续需要。
三是申请调解。若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。他们会居中斡旋，促使双方达成解决方案。
四是进行投诉。可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法支付工资。
五是申请仲裁或起诉。若以上途径都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
假期兼职即便没有合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。遇到问题，要及时采取措施维权。
三、销售兼职的合同有效吗
销售兼职合同是否有效，需依据具体情况判断。
通常而言，若合同满足以下条件，即为有效：一是双方具备相应民事行为能力，比如达到法定年龄且精神正常，能清晰认识自身行为及后果。二是意思表示真实，双方签订合同是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如不能约定销售违禁品等违法内容。
若存在以下情形，合同可能无效：合同主体无民事行为能力，像未成年人独自签订此类合同；以虚假的意思表示签订；违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通，损害他人合法权益。
实践中，若销售兼职合同约定内容合理，双方自愿签署且不违法违规，一般是有效的。一旦产生纠纷，可结合具体情况及相关证据，判断合同效力，以维护自身合法权益。
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