兼职人员要签合同吗？兼职人员是否签合同要具体情况具体分析。非全日制用工形式的兼职，可订立口头协议，有工作时长等规定，用人单位按规定付酬等；其他形式兼职若不符非全日制用工特征，建议签书面合同明确权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员要签合同吗
兼职人员是否需要签合同，需根据具体情况分析：
一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，也就是不一定要签订书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位需按照相关规定支付劳动报酬，不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是其他形式的兼职。如果不属于非全日制用工，比如兼职工作时间、工作内容等不符合非全日制用工特征，那么为明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面合同，对工作内容、报酬、工作时间、保密事项等进行详细约定，避免后续产生纠纷。
二、兼职合同解除要赔偿吗
兼职合同解除是否需要赔偿，需根据具体情况分析：
一是兼职合同中双方有明确约定。若合同中对解除合同的情形及赔偿责任有清晰约定，那么应按照合同约定执行。例如约定了兼职人员提前解除合同需支付一定违约金，在符合约定情形下，解除方就需按约定赔偿。
二是看解除原因。如果是兼职人员无正当理由擅自解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位为该兼职工作已投入的合理成本等。若用人单位违法解除兼职合同，比如未按约定支付报酬等原因导致兼职人员解除合同，用人单位需承担相应赔偿责任，可能需支付拖欠的报酬及一定补偿。
三是兼职性质及行业惯例。有些兼职行业有通行的做法和惯例，若符合行业惯例中需赔偿的情形，也可能需要承担赔偿责任。总之，兼职合同解除的赔偿问题要综合多方面因素判断。
三、兼职可以不签订合同吗
兼职是否签订合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，通常可以不签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，双方当事人可以订立口头协议，用人单位也无需为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险，仅需为其缴纳工伤保险。
但如果兼职并非上述非全日制用工形式，而是以完成一定工作任务为期限等其他类型的兼职工作，从保障双方权益角度出发，一般应当签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。这样在发生纠纷时，双方能依据合同约定来维护自身合法权益。
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