空白劳动合同如何补偿？劳动者遇空白劳动合同，补偿情况如下：合同可能因缺必备条款存在效力瑕疵，已劳动的用人单位正常付酬；造成损害的要赔偿直接经济损失；故意侵害权益的要支付经济补偿。劳动者应收集证据，合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、空白劳动合同如何补偿
若劳动者遇到空白劳动合同，补偿情况如下：
首先，若用人单位与劳动者签订空白劳动合同，该合同可能因缺乏必备条款而存在效力瑕疵。若劳动者已实际提供劳动，用人单位需按照正常劳动标准支付工资报酬。
其次，若因签订空白劳动合同给劳动者造成损害，如导致劳动者无法确定劳动期限、劳动报酬等关键权益，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因权益受损遭受的直接经济损失，例如工资差额、福利待遇损失等。
再者，若用人单位故意以空白劳动合同侵害劳动者权益，劳动者可依据劳动合同法规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好能证明劳动关系及自身权益受损的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司没签劳动合同工资怎么赔偿
公司未签劳动合同，工资赔偿规定如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用工满一年仍未签订劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益，要求公司支付相应的未签合同工资赔偿。
三、没签劳动合同多久能仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可申请劳动仲裁。
从法律层面看，此期间劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的仲裁时效是一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。
比如，用人单位用工后一直未签合同，在满一年时仍未签，那么劳动者申请仲裁要求支付双倍工资的时效，从满一年的次日起算一年。若劳动者在此期间申请仲裁，符合法律规定的情况下，会得到支持。
需要注意，劳动者申请仲裁应准备充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及存续时间的材料，以保障自身合法权益，确保仲裁请求得到支持。
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