工伤鉴定后还能在原单位上班吗？工伤鉴定后能否在原单位上班视具体情况而定。法律保障工伤职工权益，身体恢复能胜任原工作且单位接纳可继续上班；若无法从事原岗位且无调岗安排，可能处理劳动关系；单位不正当拒绝返岗，职工可依法维权，去留依多种因素综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤鉴定后还能在原单位上班吗
工伤鉴定后能否在原单位上班，需视具体情况而定。
从法律角度，工伤职工在工伤鉴定后，依法享有相应权益保障，用人单位不能随意解除劳动关系。若职工身体恢复良好，能够胜任原工作岗位的工作任务，且原单位有接纳意愿，那么职工可以继续在原单位上班。在此情况下，职工应遵循单位的正常工作安排与规章制度，继续履行工作职责。
然而，若工伤导致职工身体机能下降，无法再从事原岗位工作，而单位又没有合适的其他岗位进行调岗安排，这种情形下，双方可能需要按照法定程序对劳动关系进行处理。比如经双方协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付相应的经济补偿和工伤待遇等。
另外，如果职工工伤后存在劳动能力障碍，单位以不正当理由拒绝职工返岗，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。总之，工伤鉴定后的去留要依据职工身体状况、单位岗位安排及相关法律法规来综合判定。
二、工伤鉴定和伤残鉴定能同时赔付吗
工伤鉴定与伤残鉴定并非同一概念，二者能否同时赔付需依具体情况而定。
工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，是否属于工伤范围及工伤程度的认定；伤残鉴定一般是指劳动能力鉴定，确定职工因工伤导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
在多数情况下，这两者是先后进行且紧密关联的流程。职工经工伤认定确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。这种待遇赔付是基于整个工伤认定及劳动能力鉴定流程的结果，并非简单的“同时赔付”。
若存在其他侵权情形，如第三人侵权导致工伤，职工可能在获得工伤保险待遇后，还可依法向侵权第三人主张民事赔偿。但民事赔偿与工伤保险待遇的赔付项目和标准有所不同，部分项目可能存在补差或不可重复主张等规定。总之，工伤鉴定和伤残鉴定的赔付情况较为复杂，需结合实际案件情形及相关法律法规综合判定。
三、工伤鉴定和伤残鉴定哪个先做
通常先进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定（即通常所说的工伤鉴定，而伤残鉴定概念较宽泛，此处按一般理解的劳动能力鉴定处理）。
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有经认定属于工伤后，才具备进一步进行劳动能力鉴定的前提条件。劳动能力鉴定则是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的评定，其依据工伤认定结果展开。
若未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定，可能因伤害性质未被法定程序确定为工伤，导致鉴定结果不被认可，且在后续工伤待遇理赔等环节面临阻碍。只有经工伤认定确定为工伤范畴，后续依据劳动能力鉴定结论，劳动者才能依法获得相应的工伤赔偿、享受工伤待遇等合法权益。所以先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定是较为合理且符合法定程序的顺序。
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