做兼职有合同吗？做兼职是否有合同视情况而定。兼职分非全日制用工和一般劳务两种。非全日制用工可口头或书面约定，建议书面；一般劳务可签可不签。签订书面合同能明确事项、保障权益，更稳妥。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职有合同吗
做兼职是否有合同，需视具体情况而定。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务两种形式。对于非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。口头协议灵活简便，但可能存在举证困难等问题，建议签订书面合同明确双方权利义务。
如果是一般劳务兼职，比如个人临时请人完成某项特定工作，双方可以选择签订合同，也可以不签订。不过，签订书面合同能清晰约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，在出现纠纷时能有效保障双方合法权益。
总之，做兼职不一定强制有合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
二、签合同能兼职吗
签合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若与用人单位签订的合同里明确禁止兼职，劳动者则不能兼职。因为合同是双方真实意思表示，具有法律效力，违反约定可能面临违约责任，用人单位有权要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。
若合同未作相关禁止规定，通常可以兼职。不过，兼职行为不能对本职工作造成严重影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，从事的兼职工作不能违反法律法规和行业规定，不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。例如，涉及竞业限制约定的，即便合同未禁止兼职，也不能在限制范围内兼职。所以，签合同后是否能兼职，要先看合同约定，同时兼顾法律规定和对本职工作的影响。
三、兼职合同有效么
兼职合同一般是有效的。判断其效力需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。
通常，若兼职合同满足以下条件则有效：其一，合同双方当事人具有相应民事行为能力。比如，双方是年满 18 周岁的成年人，能清晰认识自己行为的法律后果。其二，意思表示真实。即双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像合同内容不能涉及违法活动，如从事非法传销等。
然而，若兼职合同存在以下情况则可能无效。例如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
若签订的兼职合同符合法律规定的有效条件，便受法律保护，双方应按合同约定履行各自义务。
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