协议解除合同补偿金按交社保起吗？协议解除合同补偿金计算起始时间并非单纯按交社保起算。法律规定按劳动者在本单位实际工作年限算，从入职起算，非交社保时间，因存在入职后未及时缴社保情况，按入职算才公平。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、协议解除合同补偿金按交社保起吗
协议解除合同补偿金的计算起始时间并非单纯按交社保起算。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工作年限，是指劳动者在本单位实际工作的时间，从劳动者入职该单位开始起算，而非以开始缴纳社保的时间为准。因为在实践中，存在入职后未及时缴纳社保的情况，如果仅以交社保起算，对劳动者是不公平的。
例如，劳动者入职后，单位拖延几个月才缴纳社保，在计算经济补偿金时，工作年限应从入职第一天开始计算，而非从开始交社保那天起算。所以，协议解除合同补偿金计算是依据劳动者在本单位的实际工作年限，而非单纯以交社保时间为起始点。
二、劳务合同都需要给员工交什么社保
劳务合同与劳动合同不同，建立劳务关系的单位通常无需为员工缴纳社保。因为劳务合同所形成的是平等主体之间的民事法律关系，并非劳动关系。缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。
不过在劳动合同关系里，用人单位必须为员工缴纳的社保包含五险，具体如下：
1. 养老保险：保障员工退休后能获得基本生活来源。
2. 医疗保险：用于支付员工就医的部分费用，减轻医疗负担。
3. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金维持生活。
4. 工伤保险：员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。
如果用人单位与员工签订的是劳动合同却未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。
三、合同到期不续签补偿标准含社保么
合同到期不续签补偿标准包含社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含了劳动者的应得工资，应得工资中自然涵盖了个人缴纳的社保部分。因为社保费用是从劳动者工资中扣除的，属于工资的一部分。不过，经济补偿的月工资是指税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资中，包含了每月扣除的社保费用，计算经济补偿时，应将这部分扣除的社保费用算入平均工资内。所以，合同到期不续签的补偿标准是包含社保在内的工资计算得出的。
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