加班费是基本工资的1.5倍吗？加班费不一定是基本工资的1.5倍。平日加班、休息日加班、法定休假日加班支付报酬倍数不同，工资计算基数在劳动合同有约定和无约定时也有不同规定，具体计算要依实际加班、合同约定及法规综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费是基本工资的1.5倍吗
加班费并不一定都是基本工资的1.5倍。
平日正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，这里的工资计算基数，若劳动合同有明确约定，按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，加班费的倍数区分不同的加班时段有所不同，且工资计算基数也有相应规定，不能简单认为加班费一概是基本工资的1.5倍。具体计算需依据实际加班情况、劳动合同约定以及相关法律法规综合判定。
二、加班费是按照基本工资算吗
加班费的计算基数并非一定按照基本工资计算。
一般来说，若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资。
此外，用人单位与劳动者通过集体协商等方式，也可以另行确定合理的加班费计算基数。
比如，劳动者的月工资包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，若劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，只要不违反法律规定就是有效的；若未约定，通常会综合考虑劳动者的各项收入来确定计算基数。总之，加班费计算基数需依据具体的合同约定、法律规定以及实际情况等来综合判断。
三、加班费是按照基本工资还是月工资
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。
若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就依此基数计算加班费。
若合同未明确，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。基本工资只是月工资的一部分。通常情况下，应发工资中的固定构成部分（如岗位工资等）都可能纳入加班费计算基数范围，一些奖金、津贴、补贴等，若与正常工作时间的劳动相关，也应计入计算基数。
需要注意的是，不同地区对于加班费计算基数可能存在具体的规定和差异，具体应以当地法律法规为准。用人单位和劳动者应当依据法律规定，准确确定加班费计算基数，以保障劳动者获得合理的加班报酬。
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