公司不发工资离职后倒闭了怎么办？公司不发工资且离职后倒闭，劳动者维权步骤：收集劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据；向劳动监察部门投诉；监察处理无果则申请劳动仲裁，可列公司股东等为共同被申请人；公司进入破产程序要及时申报工资债权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资离职后倒闭了怎么办
公司不发工资且离职后倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。务必保留能证明与该公司存在劳动关系及应发工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等，这些证据是后续维权的关键。
第二，向劳动监察部门投诉。前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。即便公司倒闭，若有财产可执行，劳动者的工资诉求仍可能得到解决。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，裁决公司支付拖欠工资。在公司倒闭的情况下，可将公司股东等列为共同被申请人，要求其在未依法出资等范围内承担责任。
第四，申请破产债权申报。若公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报工资债权，在破产财产分配时依法获得清偿。
二、企业拖欠员工工资主动辞职赔偿吗合法吗
企业拖欠员工工资，员工主动辞职，企业需进行赔偿，这具有合法性。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业拒绝支付赔偿，员工可通过合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付拖欠工资及赔偿。员工也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定企业的赔偿责任，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，企业拖欠工资致员工主动辞职需赔偿，是为法律所明确保障的劳动者合法权益。
三、年后自己辞职有补偿吗
自己辞职是否有补偿需分情况判断。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因，如想更换工作环境、追求更好发展等，无上述用人单位过错情形下主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。
劳动者需保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有效证明劳动关系及自身权益受损情况。当与用人单位就辞职补偿问题产生争议时，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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