上班一个月没签合同怎么赔偿？上班一个月未签劳动合同的赔偿问题需分情况看：超一月不满一年未签，从第二个月起付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同，要付双倍工资并补签。劳动者故意不签，单位可免责，劳动者维权要注意收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一个月没签合同怎么赔偿
若上班一个月未签劳动合同，需分情况看待赔偿问题：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。这里双倍工资的计算基数，一般以劳动者实际发放的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。
不过，若因劳动者自身原因，比如故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位可免除支付双倍工资的责任，但需有相应证据证明。劳动者若要主张赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。
二、上班四天没签合同不想干了,法律上的标准是什么
在这种情况下，相关法律标准如下：
（一）关于劳动合同签订。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你上班四天未签合同，尚在法律规定的一个月签合同期限内，用人单位此时未签合同并不违法。
（二）关于辞职。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签书面劳动合同，只要事实上形成了劳动关系，该规定同样适用。你只需提前三日以书面或其他可留存证据的方式通知用人单位，三日后即可离职。
（三）关于工资支付。你依法提供了劳动，用人单位应按照约定支付你相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拒绝支付工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、上班四个月没签合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种上班四个月未签合同的情况下，赔偿计算如下：
（一）第一个月属于法律规定的宽限期，用人单位无需支付双倍工资。
（二）从第二个月起至第四个月，这三个月用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是除了正常发放的工资外，还需要额外再支付三个月的工资作为赔偿。计算基数通常是按照劳动者实际获得的月工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
例如，劳动者每月工资为5000元，那么用人单位应额外支付的赔偿金额为5000×3 = 15000元。
此外，劳动者还可以要求用人单位及时签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。
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