解除兼职合同会发工资吗？解除兼职合同是否发工资要依具体情况判断。若兼职人员完成工作，用人单位应发工资；未完成或违规，单位可扣部分工资但不低于标准。因单位违法解除，人员或获赔偿；人员违法解除需担责，工资按实际结算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除兼职合同会发工资吗
解除兼职合同是否发工资需依据具体情况判断。
若兼职人员按合同约定完成工作任务，用人单位应按照约定支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是基本权益。即便兼职合同解除，已完成工作对应的工资必须发放。
倘若兼职人员未完成约定工作任务，或存在违反合同条款的情形，比如擅自离岗、严重失职等，给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同约定扣除部分工资以弥补损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
此外，若解除合同是因用人单位原因，如违法解除等，除正常发放工资外，兼职人员可能还可获得相应赔偿。而若是兼职人员主动违法解除合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，但工资仍应按实际工作情况结算。
总之，一般情况下，解除兼职合同应发工资，具体发放金额和方式要遵循合同约定与法律规定。
二、教师还可以签兼职合同吗
教师能否签订兼职合同需分情况判断。
公立学校在编教师一般不可以随意签订兼职合同。依据相关规定和政策，在编教师的主要职责是专注于教育教学工作。他们的工作时间和精力应当优先保障学校教学任务。同时，为维护教育公平和教师职业的纯洁性，避免利益冲突，通常限制其在本职工作之外从事其他盈利性兼职。若违反规定私自兼职，可能面临学校或教育部门的纪律处分。
非在编教师，如私立学校教师或代课教师，在不影响本职工作的前提下，可以签订兼职合同。只要兼职活动不与本职工作产生冲突，不违反与学校签订的劳动合同条款，并且符合法律规定，这种兼职行为是被允许的。例如，教师利用业余时间在教育机构兼职授课，增加收入。
此外，无论何种类型的教师，若从事的兼职活动涉及到知识产权、商业秘密等特殊领域，要注意遵守相关法律法规和职业道德规范。
三、签了兼职合同是长期工吗
签了兼职合同不一定是长期工。兼职合同与长期工是不同概念，判断是否为长期工不能仅依据是否签订兼职合同。
兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活，工作期限通常较短且不固定。兼职合同往往会明确工作的临时性、非全日制等特点，双方可能根据具体工作项目或短期需求确定合作关系。
而长期工通常指与用人单位建立相对稳定、长期的劳动关系，工作时间较为固定和规律，用人单位会按照正常的劳动管理模式对员工进行管理。
若兼职合同约定的工作期限较长、工作时间稳定、劳动者受用人单位的管理和约束程度较高，从实际用工形态看，可能类似长期工的特征。但只要合同明确为兼职性质，其本质上仍区别于传统意义的长期工。所以，签了兼职合同不能直接认定为长期工，需结合合同具体条款以及实际用工情况判断。
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