中介劳动合同劳动仲裁找谁？发生中介劳动合同纠纷进行劳动仲裁，一般找用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委，前者指注册、登记或主要办事机构所在地，后者是劳动者实际工作地。双方分别申请时由履行地管辖，申请要备好材料，后续按程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介劳动合同劳动仲裁找谁
发生中介劳动合同纠纷需进行劳动仲裁时，可按以下方式确定仲裁机构。
一般应找用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。
若双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，考虑到劳动者在证据收集、出庭参加仲裁等方面，在劳动合同履行地进行更为便利。
申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料，按劳动争议仲裁委员会要求提交申请。后续仲裁委员会会根据具体情况安排仲裁程序，包括受理、审理、裁决等环节。
二、地产中介劳动合同赔偿多少
地产中介劳动合同赔偿数额需依据具体情形确定：
- 用人单位违法解除或终止合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：如协商一致解除、单位经济性裁员等，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
- 劳动者自身过错：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致劳动合同解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。
此外，赔偿数额还受劳动者工资水平影响，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、中介说劳动合同无效怎么办
当中介称劳动合同无效时，可按以下方式应对：
首先，核实无效理由。要求中介明确指出劳动合同无效的具体法律依据和事实情况。常见的劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
其次，自行判断。依据法律规定，结合实际情况判断中介说法是否合理。若劳动者对法律不熟悉，可咨询专业法律人士，如律师或法律援助机构。
再次，与用人单位沟通。劳动合同是劳动者与用人单位签订的，应及时与用人单位就中介提出的问题进行沟通，了解用人单位的态度和意见。
最后，若双方对合同效力存在争议，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同的效力。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
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