未签订劳动合同补偿标准？未签订劳动合同补偿标准：用工超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，解除需支付经济补偿；因未签合同劳动者解除劳动关系，用人单位按工作年限支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同补偿标准
未签订劳动合同的补偿标准如下：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，用工3个月未签合同，需额外支付2个月工资作为补偿。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若解除劳动关系，需按相关规定支付经济补偿。
3.经济补偿支付：若因未签合同等情况导致劳动者解除劳动关系，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额需结合实际情况准确计算。
二、未签订劳动合同怎么补偿工资
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资补偿情况如下：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了五个月未签合同，那么用人单位需额外支付四个月工资作为补偿。
第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者要获取该补偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同怎么补偿社保
未签订劳动合同与社保补偿是两个不同问题。
关于未签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限为从用工满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于社保补偿，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴。补缴流程通常如下：首先，劳动者可向社保经办机构投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。社保经办机构核实后，会责令用人单位限期补缴。补缴的社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体补缴金额根据劳动者工资基数和当地社保政策确定。
若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位还需承担相应赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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