退休近一年的职工能辞退吗？退休职工退休时劳动关系即终止，不存在“辞退”。退休返聘建立的是劳务关系，双方依约定履行权利义务。解除劳务关系要看合同约定，有约定按约定，无约定随意解除可能违约，已退休职工“辞退”按此处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休近一年的职工能辞退吗
退休职工与用人单位的劳动关系在其退休时即已终止，不存在“辞退”一说。退休意味着劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。
若该职工退休后又返聘回单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方依据约定履行权利义务。若要解除劳务关系，需看双方签订的劳务合同具体条款约定。如果合同中明确约定了可解除的情形，当满足相应条件时，单位可以按约定解除劳务关系；若没有相关约定，随意解除可能构成违约，需承担相应违约责任，比如支付违约金、赔偿对方因此遭受的合理损失等。
总之，已退休职工不存在“辞退”概念，退休返聘的情况则按劳务合同约定处理。
二、临退休人员辞退怎么赔偿
临退休人员被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-合法解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。比如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位有充分证据证明，解除行为合法合规，无需承担赔偿责任。
-违法解除：
-经济赔偿金：用人单位无正当理由辞退临退休人员，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应支付经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-恢复劳动关系：劳动者也有权要求恢复劳动关系，若仲裁或法院支持，用人单位需继续履行劳动合同，并支付期间工资。
实践中认定较为复杂，需根据双方证据及具体情况判定，建议咨询专业法律人士维护自身权益。
三、退休前几年不能解除劳动合同的条款
对于退休前几年不能解除劳动合同，存在如下规定：
-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同。
-在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，若距离法定退休年龄不足5年，非因劳动者过错等法定情形，单位不得随意解除劳动合同。
-女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得依照非过错性辞退等规定解除劳动合同。若女职工处于此期间且距离退休不足几年，也受此保护。
-在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对长期为单位服务且即将退休员工的一种保障。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为，即使处于上述情形下，单位仍可依法解除劳动合同。
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