开除赔偿上限多少年？劳动者月工资高于地区职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，年限最高12年；未高于则按工作年限算，无固定最高年限。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，违法开除支付赔偿金，年限规则与补偿基本一致。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开除赔偿上限多少年
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资未高于上述标准，则根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不存在固定的最高年限限制，具体根据劳动者实际工作年限确定补偿年限。
需注意，此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法开除劳动者的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿年限计算规则与上述经济补偿基本一致。
二、公司开除要赔偿几个月工资
公司开除员工的赔偿月数工资需依据具体情形判定：
-违法解除：若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为2×15000=30000元。
-合法解除：在符合法定情形下，如员工严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示等程序符合法律规定。
所以，公司开除员工具体赔偿几个月工资，要结合实际情况，依据法律规定和相关证据来确定。
三、得了重大疾病单位能开除吗
单位一般不能随意开除患重大疾病的员工。
从法律层面看，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，旨在保障员工在患病期间有稳定的生活及治疗环境。
若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按规定支付经济补偿。
不过，若员工严重违反用人单位的规章制度，即使患有重大疾病，用人单位也有权依据规章制度解除劳动合同，前提是规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
总之，单位开除患重大疾病员工要符合法律规定的条件和程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。员工权益受到侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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