入职申请表能别人帮填吗？入职申请表通常不建议他人代填。从法律层面，代填可能导致信息不实，用人单位发现后有权解除合同且不支付补偿，还可能影响合同效力与权责明确。特殊情况获单位同意且信息真实、劳动者认可时可代填并做好说明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职申请表能别人帮填吗
入职申请表通常不建议让别人帮填。
从法律层面看，入职申请表是劳动者向用人单位表明自身基本情况、求职意向等信息的重要文件，其内容应真实反映劳动者本人的意愿和情况。若让他人代填，可能会引发一系列问题。一方面，代填可能导致信息不实。比如代填人可能不清楚真实情况，填写了虚假的学历、工作经历等内容。一旦用人单位日后发现信息虚假，根据《劳动合同法》，用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
另一方面，入职申请表是双方建立劳动关系过程中的重要资料，代填可能影响合同的效力和双方权利义务的明确。劳动者自己填写能确保对各项条款和信息的理解，避免因代填产生误解或纠纷。
当然，如果劳动者存在特殊困难，如身体不便等，在获得用人单位同意，并能确保信息真实准确且劳动者知晓并认可填写内容的情况下，可由他人代填，但要做好相应说明和确认。
二、入职一年九个月怎么赔偿
入职一年九个月的赔偿情况需根据不同情形确定：
- 公司合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 公司合法解除需支付经济补偿情形：如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年九个月，公司需支付两个月工资作为经济补偿。
- 公司违法解除情形：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
三、入职半年没交五险怎么赔偿
入职半年用人单位未交五险，劳动者可依法维权并获得相应权益。
首先，劳动者可要求用人单位补缴五险。社会保险是强制缴纳的，用人单位不为员工缴纳五险违反了法律规定。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
其次，若因用人单位未缴纳五险，给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。比如，劳动者因没有医保无法报销医疗费用，单位需承担这部分费用。
另外，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径保障自身权益。
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