奖金属于工资吗？奖金属于工资一部分。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的报酬，奖金是对特定时期或任务表现出色者的奖励，与工作表现成果相关，计算相关补偿时奖金纳入工资范畴，但其发放具不确定性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、奖金属于工资吗
奖金属于工资的一部分。
从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。奖金作为一种额外的劳动报酬形式，是对劳动者在特定时期或特定工作任务中表现出色、为单位作出突出贡献的一种奖励。
一方面，奖金的发放通常与劳动者的工作表现、工作成果等相关，是对其劳动付出的一种肯定和回报，具有工资的性质。例如，企业为鼓励员工提高生产效率或完成特定项目而设立的专项奖金，是基于员工在工作中的实际贡献给予的报酬。
另一方面，根据相关法律法规，在计算经济补偿金、赔偿金等涉及工资基数的情形时，奖金也应纳入工资范畴进行计算。
不过，需要注意的是，奖金的发放一般具有不确定性，不像基本工资那样相对固定，其发放条件、数额等通常由用人单位根据自身情况和相关规定来确定。
二、奖金是工资的一部分吗
奖金在一般情况下属于工资的一部分。
从法律规定来看，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其组成部分包含奖金。奖金是用人单位基于劳动者的超额劳动或者突出表现等给予的额外报酬，是对劳动者工作表现的一种激励和认可。
具体而言，奖金可以分为多种类型。比如生产奖，是对在生产过程中表现优秀、超产等情况给予的奖励；还有节约奖，鼓励劳动者节约生产资料等。
然而，并非所有名义上的“奖金”都一定属于工资范畴。例如，有些企业发放的所谓“奖金”，实际上是基于特定的非劳动因素，如与企业的经营效益挂钩，但与劳动者个人的劳动付出并无直接关联，这种情况下可能不被认定为工资的一部分。总体而言，判断奖金是否属于工资一部分，需结合其发放依据、与劳动付出的关联性等因素综合认定。
三、江苏省未足额支付工资的认定
在江苏省，未足额支付工资的认定主要有以下情形：
（一）支付工资低于当地最低工资标准。江苏省会根据经济社会发展等情况适时调整最低工资标准，若用人单位支付给劳动者的工资低于该标准，即构成未足额支付工资。
（二）克扣工资。例如，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像因劳动者请病假等符合规定的情形，却随意扣减工资；或者以各种不合理的名目，如所谓的“罚款”等扣减工资。
（三）拖欠工资。用人单位未按照劳动合同约定的时间和数额支付工资，比如约定每月15日发工资，却经常无故拖延发放日期；或者在支付时未支付应发的全部工资，存在部分拖欠情况。
（四）不支付加班工资。劳动者按照用人单位要求加班，用人单位却不按照法律规定支付相应的加班工资，这也属于未足额支付工资的情形。
认定未足额支付工资需综合考虑劳动合同约定、工资支付记录、相关规章制度等多方面因素。
以上是关于奖金属于工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
