兼职合同违约金合法吗怎么赔偿的？兼职合同违约金是否合法要视情况而定。有服务期或竞业限制条款时约定违约金合法，赔偿按合同约定，违约金过高或过低时当事人可请求调整。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金合法吗怎么赔偿的
兼职合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期条款或者竞业限制条款，约定违约金是合法的。例如，公司为兼职人员提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，兼职人员违反服务期约定提前离职，公司可要求其支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，而且如果员工已经履行部分服务期的，违约金应按照未履行服务期占总服务期的比例相应减少。
2. 在竞业限制方面，如果兼职合同中约定兼职人员离职后一定期限内不能到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务，这种情况下约定违约金也是合法的。
（二）赔偿方式
1. 按合同约定赔偿。如果违约金合法且合同明确约定了违约金的具体数额或者计算方法，就按照合同约定执行。
2. 如果合同约定的违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
二、兼职合同违约有赔偿吗合法吗
兼职合同违约是否有赔偿以及是否合法，需要分情况来看。
（一）关于兼职合同违约赔偿
1. 如果兼职合同中有明确约定违约条款，包括违约金的数额或者计算方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，当一方违约时，另一方可以依据合同要求违约方进行赔偿。
2. 如果合同没有约定违约赔偿相关内容，但一方违约给对方造成了实际损失，受损方可以要求违约方赔偿损失，比如因为兼职人员突然违约不来工作，导致雇主额外支出招聘费用等损失的情况。
（二）关于兼职合同的合法性
1. 只要兼职合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么兼职合同就是合法有效的。例如，兼职工作内容是合法的，双方约定的劳动报酬等条款也符合法律规定等情况。
2. 如果兼职合同涉及到一些特殊行业，可能还需要满足行业相关规定才合法有效。
三、兼职合同违约金有效吗怎么算赔偿
兼职合同违约金是否有效及赔偿计算需根据具体情况确定。
（一）违约金有效的情况
1. 如果兼职合同中的违约金条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。例如，双方约定兼职人员违反保密义务需支付一定金额的违约金，这种约定合理合法，一般会被认可。
2. 当违约金是对用人单位为培训兼职人员而支出的专项培训费用的赔偿约定时，也是有效的。
（二）赔偿计算
1. 若违约金有效，赔偿金额按照合同约定计算。比如合同明确约定违约方需支付5000元违约金，在违约情形符合合同约定时，就按此金额赔偿。
2. 如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素来确定合理的赔偿金额。
3. 若违约金条款无效，赔偿通常以实际造成的损失为准，包括直接损失和可预见的间接损失。
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