劳动仲裁一般多久过期？劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效有中断、中止情形，中断后重新计算一年，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应自终止一年内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁一般多久过期
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效存在中断与中止的情形。时效中断方面，若当事人一方向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求用人单位支付拖欠工资等；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉、向工会反映等；又或者对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付所欠款项，那么仲裁时效从中断时起，重新计算一年。
时效中止方面，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、仲裁能否包括劳动仲裁
仲裁包括劳动仲裁。仲裁是一种争议解决方式，涵盖多个领域，劳动仲裁是其中针对劳动纠纷的特定类型。
在劳动领域，当劳动者与用人单位之间产生诸如劳动合同纠纷、工资待遇争议、社会保险问题等矛盾时，劳动仲裁发挥着关键作用。它有专门的程序和规则，以保障双方合法权益。
与普通民事仲裁不同，劳动仲裁具有一定的特殊性。劳动仲裁一般不要求双方事先达成仲裁协议，通常是法定必经程序。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关劳动法律法规，对案件进行审理和裁决。
在处理机制上，劳动仲裁强调快速、公正地解决纠纷，以维护劳动关系的稳定。并且，若当事人对劳动仲裁结果不服，除法定终局裁决情形外，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是仲裁体系中解决劳动纠纷的重要组成部分。
三、劳动仲裁提交材料多久
劳动仲裁提交材料的时间规定如下：
通常，申请人需在仲裁申请时一并提交相关材料。具体而言，应在提出仲裁申请的同时，按照仲裁机构要求准备并提交证据等各类材料，以保障仲裁程序顺利推进。
这些材料涵盖劳动争议相关的各类证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，用以证明双方的劳动关系及争议事实。
若被申请人收到仲裁通知，也需在规定期限内提交答辩书及相关证据材料。一般仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁机构会依据案件复杂程度及实际情况，灵活处理提交材料的具体要求和时间安排，但当事人应遵循仲裁机构的明确指示，确保材料及时、准确提交。
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