劳动合同到期不续约补偿金怎么办？劳动合同到期不续约的补偿金问题分情况讨论，用人单位不续约要付补偿金，按工作年限计算；劳动者不续约，根据单位续订条件决定单位是否付补偿金。劳动者要留证据，有争议可通过合法途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续约补偿金怎么办
劳动合同到期不续约的补偿金问题，需分情况讨论：
（一）用人单位不续约。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续主张权益之需。若与用人单位就补偿金问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、劳动合同到期不续约补偿金如何办
劳动合同到期不续约，补偿金的相关情况需分情形来看：
（一）用人单位不续约。若用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
总之，劳动合同到期不续约时，需根据具体情况判断用人单位是否应支付补偿金，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
三、劳动合同到期合同顺延的情形有哪些
劳动合同到期合同顺延的情形主要有以下几种：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因工作导致的健康问题在未明确前劳动合同终止。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受伤或患病，在劳动能力未恢复或部分丧失的情况下，劳动合同应顺延。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要治疗和恢复，顺延合同可保障其医疗和生活。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，确保其生育权益不受影响。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延合同，体现对老员工的关怀和保障其就业稳定。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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