集体劳动争议仲裁如何申请强制执行程序？集体劳动争议仲裁申请强制执行程序要点：先取得生效仲裁裁决书，要等上诉期届满且当事人未起诉；再准备申请材料，含申请书等；最后向有管辖权法院申请，法院审查立案后会采取执行措施。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动争议仲裁如何申请强制执行程序
集体劳动争议仲裁申请强制执行程序，主要有以下要点：
（一）取得生效仲裁裁决书。仲裁裁决作出后，需等待规定的上诉期限届满，若当事人未在法定期间提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，这是申请强制执行的前提。
（二）准备申请材料。通常包括强制执行申请书，需写明申请执行的依据、请求事项等；生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明材料，如营业执照副本、法定代表人身份证明等（若为劳动者，提供身份证复印件等）；被申请人的财产线索材料，若有，能提高执行效率。
（三）向有管辖权的法院申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的予以立案执行。立案后，法院将依法采取执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。
二、有劳动仲裁书可以领失业金吗
可以凭借劳动仲裁书领取失业金，但需满足一定条件。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。失业保险费的缴纳是享受失业金待遇的基础条件之一，若缴纳时间未满一年，即便有劳动仲裁书也无法领取。
（二）属于非本人意愿中断就业。劳动仲裁书若能证明是因用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等过错行为，导致劳动关系解除的，就可认定为非本人意愿中断就业。例如，仲裁书明确裁决用人单位违法解除劳动合同，这种情况下符合领取条件。
（三）已经进行失业登记，并有求职要求。领取失业金时，需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿和行动。
满足上述条件，携带劳动仲裁书以及其他相关材料，如身份证明、失业登记证明等，就可向失业保险经办机构申请领取失业金。
三、如何申请劳动仲裁的强制执行
申请劳动仲裁的强制执行，需按以下步骤进行：
（一）确认执行依据。劳动仲裁裁决书或调解书生效后，若一方当事人未按规定履行义务，另一方即可申请强制执行。需确保裁决书或调解书已生效，且履行期限已届满。
（二）准备申请材料。通常包括强制执行申请书，写明申请执行的事项、事实与理由；生效的劳动仲裁裁决书或调解书原件及复印件；申请人和被申请人的身份信息材料，如身份证复印件、企业工商登记信息等；若有财产线索，还需提供相关证明材料。
（三）向有管辖权的法院申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
（四）法院受理与执行。法院收到申请材料后，会进行审查，符合条件的予以受理。之后，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现申请人的合法权益。
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