兼职可以不签合同合法吗？兼职是否签合同的合法性需根据劳动关系类型判断。非全日制用工的兼职，不签合同合法，因其可订立口头协议；全日制用工性质的兼职，不签合同不合法，用人单位应订书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职可以不签合同合法吗
兼职是否签合同要根据兼职所属的劳动关系类型判断合法性。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方的劳动关系相对灵活，法律并未强制要求签订书面合同。
但若是属于全日制用工性质的兼职，不签合同不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否合法不能一概而论，要结合具体的用工形式来确定。
二、签了兼职合同还能考编吗
签了兼职合同通常是可以考编的。一般来说，考编主要关注报考者是否符合招聘公告中的各项条件，如年龄、学历、专业等，兼职合同本身不构成考编的阻碍。
从法律层面看，兼职合同建立的多为非全日制劳动关系，劳动者在完成本职工作之余，有权利选择提升自己或追求更好的职业发展机会，包括参加编制考试。不过，要注意以下几点：
第一，需确认兼职合同中有无限制考编或影响考编的条款。如果合同明确约定在合同期内不能参加编制考试等类似内容，违背约定可能会承担违约责任。
第二，考编进入面试或考察环节后，部分单位可能会对考生的工作经历进行审查。如实说明兼职情况，确保不会因隐瞒信息而导致考编受阻。
第三，若成功考上编制，入职前要处理好兼职合同。按照法律规定和合同约定，与兼职单位妥善解除劳动关系，避免产生纠纷。
三、保安兼职签合同吗合法吗
保安兼职签合同是合法的，且有多种情形需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于保安兼职而言，若符合此标准，不签订书面合同也是合法的。
若兼职不属于非全日制用工形式，从法律角度，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。当出现劳动纠纷时，合同可作为重要证据。
所以，保安兼职签合同本身是合法行为，并且从保障劳动者权益和规范用工关系出发，签订合同是较为妥当的做法。即使用人单位与劳动者未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。
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