怎么支付双倍工资？双倍工资支付情形及方式依法律和实际情况定。常见情形包括用工超一月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，均要额外付一倍工资。支付时间在争议经仲裁或诉讼确定后，按结果在期限内支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么支付双倍工资
双倍工资的支付情形及方式需依据具体法律规定和实际情况来确定。主要有以下几种常见情况：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付方式通常是在双方劳动关系存续期间，按照劳动者正常工作期间的工资标准，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么除了正常发放的5000元外，用人单位还需再支付5000元作为双倍工资的差额部分。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同样是在原工资基础上额外支付一倍。
支付时间一般是在劳动争议经仲裁或诉讼确定用人单位需支付双倍工资后，按照裁决或判决结果，在规定期限内一次性或分期支付给劳动者。
二、怎么证明个人转账是工资
要证明个人转账是工资，可从以下几方面着手：
一是转账备注。若转账时备注有“工资”“薪金”等明确表明工资性质的字样，这是较为直接的证明方式。
二是转账的规律性。工资通常具有固定的发放周期，比如每月固定日期转账，且金额相对稳定，除非有特殊情况如加班、奖金等导致金额波动，长期形成的这种规律性转账记录可辅助证明。
三是相关协议或约定。若存在劳动合同、劳务协议等书面文件，其中明确约定了工资的支付方式为个人转账，以及具体的工资数额、发放时间等内容，可作为有力证据。
四是聊天记录或沟通记录。如双方就工资发放事宜有过明确的沟通，包括转账是用于支付工资的相关对话，也能起到证明作用。
五是财务凭证。若转账方有相应的财务记账凭证，将该转账记录明确记为工资支出，同样可作为证明材料。
三、怎么要回工资
要回工资可以通过以下途径：
（一）协商
1. 主动与用人单位沟通，以理性和平和的态度向其说明工资发放存在的问题，要求按照约定支付工资。
2. 可以通过书面形式，如发送正式的函件，明确指出工资未发放的事实、金额，并要求限期答复和支付。
（二）投诉
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁
1. 这是比较有效的方式。同样需要收集证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁一般会在45日内审结，特殊情况可延长15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，可以向法院申请强制执行。
（四）提起诉讼
1. 在劳动仲裁裁决后对结果不服的，可以向法院提起诉讼；或者劳动仲裁不予受理的，也可以直接向法院起诉要求用人单位支付工资。
以上是关于怎么支付双倍工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
