兼职合同要存档吗？兼职合同是否存档要依具体情况定。法律未强制企业存档，但企业存档可保留员工工作记录，遇劳动纠纷能作证据，还助于合规管理。劳动者也可留合同备份维权，企业通常应存档。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要存档吗
兼职合同是否要存档，需依据具体情况判断。
从法律规定层面，目前没有强制要求企业必须对兼职合同存档，但出于企业自身管理和规避法律风险的需要，存档是一种值得推荐的做法。
对企业而言，存档兼职合同能保留员工工作的相关记录。当遇到劳动纠纷，如工资支付争议、工作内容争议时，存档的合同可作为关键证据，证明双方权利义务，维护企业合法权益。同时，规范的合同存档也是企业合规管理的一部分，有助于提升企业管理水平。
对劳动者来说，虽然个人存档并非必要，但保留一份兼职合同可在自身权益受侵害时，作为维权依据。
所以，企业通常应将兼职合同存档，劳动者也可自行留存合同备份。
二、兼职工合同怎么签
签订兼职工合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般为非全日制用工，要在合同中明确。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 工作内容和地点：详细写明兼职岗位、工作内容以及工作地点，避免后续产生纠纷。
3. 劳动报酬：明确报酬计算方式，是按小时、按天还是按任务计算。还要约定支付周期和支付方式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 工作时间：约定具体的工作时间段和每周工作天数，保障自身休息权利。
5. 双方权利义务：包括用人单位提供的劳动条件、劳动者遵守单位规章制度等内容。
6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生劳动争议，是通过协商、调解、仲裁还是诉讼解决。
签订前仔细阅读合同条款，如有不明之处及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
三、做兼职如何签合同
做兼职签合同可按以下步骤进行：
首先，确定合同类型。兼职一般签劳务合同，明确双方劳务关系，而非劳动关系。
其次，明确合同条款。合同中要清晰列出双方信息，包括姓名、地址、联系方式等。工作内容需详细描述，如具体工作任务、职责。工作时间要注明，比如每周工作几天，每天工作时长。报酬方面，明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按周、按月等）。
再者，规定双方权利义务。兼职者有获取报酬、休息等权利，同时要遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等。用人单位有要求兼职者完成工作的权利，也有支付报酬、提供必要工作条件的义务。
然后，约定违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如兼职者未按时完成工作的赔偿方式，用人单位未按时支付报酬的处理办法。
最后，签字确认。双方仔细阅读合同条款，无异议后签字，合同即生效。兼职者最好留存一份合同，以保障自身权益。
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