做两天兼职需要签合同吗？做两天兼职是否签合同要视情况而定。法律上，非全日制用工可订口头协议，做两天兼职不签书面合同不违法。但签合同能明确双方权利义务，不签可能有报酬拖欠等风险，建议签订保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做两天兼职需要签合同吗
做两天兼职是否签合同，需视情况而定。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，做两天兼职不签书面合同并不违法，双方达成口头约定也是有效的。
不过，签合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，保障兼职者和用人单位的合法权益。比如，清晰约定工作内容、工作地点、报酬数额及支付方式等重要事项。若做两天兼职未签合同，可能出现一些风险。兼职者可能面临报酬被拖欠、工作内容与口头约定不符等问题；用人单位也可能因无书面约束，在兼职者不按要求完成工作时难以追责。
所以，虽然做两天兼职不强制签合同，但为避免纠纷，保障自身权益，建议签订书面合同。
二、大学生兼职会不会签合同
大学生兼职是否签合同，需分情况来看。
兼职通常分为两种，一是形成劳动关系的兼职，二是形成劳务关系的兼职。若大学生与用人单位形成劳动关系，比如长期、稳定在某单位兼职，接受单位管理，单位支付报酬等，依据法律规定，用人单位应与大学生签订书面劳动合同。这是为保障双方权利义务，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，当发生劳动纠纷时，合同也是重要证据。
若大学生兼职属于劳务关系，如临时性的家教、发传单等，这种情况下是否签订合同由双方协商决定。签书面劳务合同可明确双方权利义务，避免纠纷；不签合同，双方口头约定也是具有法律效力的，但发生纠纷时，举证相对困难。
所以，大学生兼职不一定都会签合同，但为保障自身合法权益，建议在兼职时尽量签订书面合同。
三、1年合同的兼职有3薪吗
兼职是否有三薪，关键在于双方的约定和具体用工形式。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法律未强制要求支付三薪。此时，是否发放三薪取决于双方在兼职合同中的约定。如果合同明确约定在特定节假日工作有三薪，那么劳动者有权按约定获得；若合同未提及，用人单位没有法定支付三薪的义务。
要是兼职按全日制用工管理，形成劳动关系，即便合同期限为1年，在法定节假日工作时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
所以，仅知道是1年合同的兼职，不能确定一定有三薪。劳动者需查看兼职合同具体条款，以明确自己在节假日工作时的薪酬权益。当权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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