竞业限制金包含在工资里吗怎么算？竞业限制金是对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不包含在工资里。计算方式分有约定按约定和无约定按法定两种，用人单位不按约定支付，劳动者可解除竞业限制协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、竞业限制金包含在工资里吗怎么算
竞业限制金不包含在工资里。
竞业限制金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的一种经济补偿。其计算方式通常有以下几种情况：
1. 有约定按约定：如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了竞业限制金的数额或者计算方式，那么按照约定执行。例如约定每月固定金额为多少元，或者按照劳动者离职前工资的一定比例（如30%）计算等。
2. 无约定情况：如果没有约定，根据相关法律规定和司法实践，劳动者可以要求用人单位按照解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。
需要注意的是，用人单位未按照约定支付竞业限制金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。
二、竞业限制金包含在工资里吗合法吗
竞业限制金不包含在工资里才合法。
竞业限制是对劳动者离职后择业范围的限制，目的在于保护用人单位的商业秘密等权益。工资是劳动者正常劳动的报酬，与竞业限制金的性质完全不同。
如果将竞业限制金包含在工资里，这存在诸多问题。一是混淆了两种不同性质的款项，工资是基于劳动关系存续期间劳动者的劳动付出，而竞业限制金是对劳动者离职后竞业限制的补偿；二是对劳动者不公平，当工资中包含竞业限制金时，劳动者可能无法明确知晓自己真正的工资数额和竞业限制补偿数额，并且在离职后执行竞业限制时，由于竞业限制金被当作工资发放，可能会出现用人单位不再另行支付竞业限制金，从而损害劳动者在竞业限制期间的权益。
三、竞业限制金包含在工资里吗
竞业限制金不包含在工资里。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制金是对劳动者在竞业限制期间不能从事相关工作的一种补偿。
工资是劳动者正常提供劳动所获得的报酬，其与竞业限制金的性质、目的、支付依据等完全不同。工资依据劳动者的工作岗位、工作量、工作成果等确定支付数额，是对劳动付出的回报；而竞业限制金是基于保护用人单位商业秘密等需求，在劳动者离职后遵守竞业限制约定的一种补偿性支付，两者不可混为一谈。
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